关于“老婆的爷爷过世可以请几天假”的问题，结论并不统一，主要取决于所在公司或地区的具体规章制度以及劳动法律法规的实际应用。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应给予一至三天的带薪丧假。然而，这一规定并未明确将配偶的爷爷（即妻祖父）纳入直系亲属范围，因此从法定层面来看，并没有强制要求单位给予此类情况的丧假。

2. 单位自主规定：

   • 尽管国家法律没有明确规定，但许多单位出于人性化管理考虑，会在内部规章制度中对此类情况作出特别规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能给予一定的丧假或特殊假期安排，有的则可能没有。
   • 建议：你可以首先查阅自己所在单位的员工手册、劳动合同补充协议或相关规章制度，了解是否有关于配偶爷爷去世可请丧假的明确规定。

3. 与单位沟通：

   • 如果单位没有明确的规定，你可以与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的需求和困难，并寻求理解和支持。在沟通过程中，你可以探讨是否有可能根据实际情况给予特殊的假期安排，如事假、年假等。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能存在地方性的政策或规定，对丧假的范围和天数有所调整。因此，你也可以了解所在地区是否有相关的地方政策，以获取更全面的信息。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先查阅并了解所在单位的相关规定和地方政策。
• 如果单位没有明确规定或地方政策没有涵盖此类情况，你可以与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 同时，也建议你关注单位的人性化管理措施和员工福利政策，以便在需要时能够获得更好的支持和帮助。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。