关于“公公不在可以请假几天”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时，也要考虑到法律法规中对于丧假的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假。然而，对于“公公”这一关系，即配偶的父亲，是否直接纳入直系亲属范畴并享有法定丧假，可能因地区和具体法规而有所不同。一般来说，若地方性法规或单位规章制度明确将配偶的父母纳入直系亲属范围，则您有权享受相应的丧假。
   • 若地方性法规或单位规章制度未明确规定，您可以与单位协商，看是否能给予一定的假期以处理丧事。单位在考虑时，通常会基于人性化管理和员工关怀的原则，给予一定的灵活性。

2. 单位规章制度角度：

   • 不同单位对于丧假的规定可能存在差异。有的单位可能明确规定了直系亲属去世时的丧假天数，包括配偶的父母；而有的单位则可能只规定了父母、配偶和子女的丧假。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解其中关于丧假的具体规定。如果规章制度中未明确提及配偶的父母，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求给予一定的假期。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您先与单位进行沟通，了解单位的具体政策和态度。如果单位同意给予丧假，您需要按照单位的规定办理请假手续。
   • 如果单位不同意给予丧假或给予的假期天数不足，您可以考虑使用年假、调休等其他假期来弥补。同时，您也可以与单位协商，看是否能以事假的形式请假，并了解事假期间的工资待遇等问题。

总结来说，公公去世时您可以请假的天数并没有一个固定的标准，它取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。因此，建议您先与单位进行沟通，了解具体情况后再做决定。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。