父亲生病请假并没有法律规定的具体天数，但可以根据实际情况，与用人单位协商确定。具体分析如下：

一. 法定假期与实际情况

1. 法定假期规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未明确规定丧假的具体天数，对于生病请假也并未作出具体规定。
2. 实际情况考量：父亲生病，作为子女可能需要时间照顾，但具体能请几天假，需考虑父亲的病情、用人单位的规章制度、工作任务的紧迫性等多种因素，与用人单位进行协商。

二. 带薪年休假

1. 年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 年休假与生病请假：虽然带薪年休假是职工的合法权益，但它是用于职工休息和放松的，并非专门用于照顾生病家属。因此，在请假照顾生病父亲时，应首先考虑与用人单位协商病假或事假，而非直接要求使用年休假。

我建议：在父亲生病需要照顾时，你应首先与用人单位沟通，说明情况，争取到合理的请假时间。同时，也可以考虑使用带薪年休假或其他假期来照顾父亲，但具体需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。