关于“亲儿子病危可以请假多少天”的问题，这主要取决于您所在的工作单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您分析：

1. 一般情况下的请假制度：

   • 在大多数工作单位，员工因家庭成员（包括子女）病危需要请假时，通常会根据公司的规章制度来申请病假、事假或特殊假期。
   • 病假通常用于员工本人患病或受伤需要治疗的情况，而事假则可能用于处理个人或家庭紧急事务。在子女病危的特殊情况下，很多公司会给予一定的灵活性和理解，允许员工申请较长的事假或特殊假期。
   • 具体请假天数：这通常不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况和员工需求来决定的。因此，您需要查阅您所在工作单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假政策和流程。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 虽然劳动法律法规没有直接规定子女病危时员工可以请假的具体天数，但它们确实保护了员工在面临家庭紧急情况时的合法权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受休息休假，且用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在子女病危等紧急情况下，员工有权向用人单位提出请假申请，用人单位应当予以合理考虑。
   • 如果用人单位拒绝合理的请假申请：员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦得知子女病危的消息，应立即与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请请假。
   • 提供证明：如果可能的话，提供医院出具的病危通知书或其他相关证明文件，以支持您的请假申请。
   • 了解政策：在申请请假前，先了解公司关于请假的具体政策和流程，以便更顺利地完成申请。
   • 保持联系：在请假期间，保持与公司的联系，及时告知子女的病情变化和预计的返岗时间。

总结来说，亲儿子病危时您可以请假的天数主要取决于您所在工作单位的规章制度和当地的劳动法律法规。在大多数情况下，公司会给予一定的灵活性和理解，允许您申请较长的事假或特殊假期。如果遇到拒绝合理请假申请的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。