父母生病，员工可请假的具体天数需依据公司规定和劳动合同，法律对此未作明确规定。具体分析如下：

一. 法律未明确规定因父母生病可请假的天数

• 在我国现行法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未直接规定因父母生病员工可请假的具体天数。这类情况通常被视为事假，由公司内部的规章制度或劳动合同进行约定。

二. 公司规定和劳动合同的重要性

• 员工应查阅公司的人事管理制度或劳动合同，了解公司对于此类事假的具体规定。这些规定可能包括请假的条件、天数、审批流程等。
• 例如，某些公司可能规定，员工因直系亲属（包括父母）生病需要照顾的，可请一定天数的事假，且需提供相关医疗证明。

三. 建议与公司沟通

• 如果公司规定或劳动合同中未明确此类事假的具体天数，建议员工与公司的人事部门或上级领导进行沟通，说明具体情况，并争取到合理的请假时间。
• 在沟通时，可以强调父母病情的严重性以及自己作为家庭成员的责任，同时表达对公司工作的重视和请假期间的工作安排计划。

四. 注意事项

• 请假期间，员工应确保工作的交接和安排，以免给公司带来不必要的损失或影响。
• 同时，员工也应关注父母的病情，及时提供必要的照顾和关怀。

我建议，您首先查阅公司的人事管理制度或劳动合同，了解公司对于此类事假的具体规定。如果规定不明确或与公司存在分歧，可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，争取到合理的请假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。