关于父母生病可以请多少天护理假的问题，目前并没有全国统一的法律规定，但部分地区已经通过地方立法或政策设立了护理假，具体天数和享受条件因地区而异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 地区差异与具体天数：
   • 河南：独生子女每年累计不少于20日，非独生子女每年累计不少于10日。
   • 广西：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
   • 宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
   • 重庆：独生子女每年可享受不超过10天，非独生子女不超过7天。
   • 福建：独生子女每年可享受不超过10天，非独生子女不超过5天。
   • 北京：独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。

这些天数规定体现了不同地区对家庭照顾需求的差异化和具体化，员工在申请护理假时，应首先了解并遵循当地的具体规定。

1. 享受条件：

   • 通常要求父母至少一方年满60周岁，并处于生病住院治疗期间。
   • 部分地区还规定老年人需因病不能自理，子女方可享受陪护假。
   • 是否为独生子女以及父母的年龄具体要求可能因地区而异，员工在申请前应详细咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。

2. 请假流程与证明材料：

   • 请假流程：员工需向所在单位提出书面申请，说明请假原因及预计时长。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。
   • 证明材料：通常需要提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料，以证实父母确实生病且需要住院治疗。

3. 工资待遇与福利保障：

   • 在护理假期间，员工的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇通常不变，由用人单位按照正常出勤标准发放。这意味着员工在照顾生病父母的同时，不会因此遭受经济上的损失。

4. 无特定规定时的应对策略：

   • 在没有法定护理假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。
   • 与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 单位应建立健全相关制度，确保子女能够依法享受护理假，并不得因此对其进行歧视或打击报复。

额外建议：

• 员工在申请护理假前，应详细了解当地的具体规定和公司政策，确保自己的申请符合相关要求。
• 在请假期间，员工应保持与单位的沟通，及时汇报父母的病情和自己的请假情况，以便单位做好工作安排。
• 如果遇到任何问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，父母生病子女可以请的护理假天数因地区而异，员工在申请前应详细了解当地的具体规定和公司政策。同时，与雇主的沟通和协商也是确保双方权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。