关于“父母生病有几天病假”的问题，首先需要明确的是，法律上并没有直接规定“父母生病时子女可以享受的病假天数”。不过，根据不同的请假类型和地区政策，子女在父母生病时可以申请不同类型的假期来照顾他们。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、事假
一般规定：
- 事假通常是由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批的。对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。
协商延长：
- 如果员工需要更长时间的事假来照顾父母，可以与单位协商一致，考虑延长事假的时长。但需注意，这需要兼顾工作的衔接和安排，避免给单位造成不必要的困扰。
二、带薪年休假
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工如有未休的带薪年休假，可在父母病重期间申请使用。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
申请流程：
- 员工需要向所在单位提出书面申请，并说明请假原因和时长。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。
三、特殊假期（如独生子女护理假）
地区差异：
- 部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”。这一假期是针对独生子女父母患病住院的情况而设立的，给予一定天数的护理假。天数从几天到十几天不等，具体需依据当地的相关法规规定。
查询途径：
- 为了了解自己所在地区是否有这样的政策以及具体的天数规定，建议咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。
四、无薪假期或灵活工作安排
无薪假期：
- 如果公司有相关政策，员工还可以考虑请求无薪假期以照顾生病的父母。这需要与单位进行协商，并明确假期的时长和待遇等问题。
灵活工作安排：
- 除了请假外，员工还可以与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等。这样可以在照顾父母的同时，尽量不影响工作的正常进行。
五、法律建议与维权途径
沟通协商：
- 在需要请假照顾父母时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，说明情况并了解可行的假期选项。这有助于增进双方的理解和信任，为请假事宜的顺利解决打下基础。
法律维权：
- 如果用人单位不合理拒绝员工的请假申请或违反相关法律法规规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料以支持自己的主张。
总结与提醒：在父母生病需要照顾时，子女可以根据实际情况选择不同类型的假期来应对。同时，建议子女在请假前充分了解公司政策和地方法规规定，并与用人单位进行充分沟通协商以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。