结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为一至三天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为你详细分析：
一、丧假的基本规定
适用对象与天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及实际操作中的普遍做法，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工本人有权申请丧假。
- 丧假的具体天数一般由本单位行政领导根据具体情况批准，通常为一至三天。这一规定旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时有足够的时间处理丧事和调整情绪。
路程假：
- 若职工需前往外地料理直系亲属的丧事，用人单位还应根据路程远近，另给予相应的路程假。这一假期同样需由单位行政领导批准，以确保职工能够顺利前往并返回。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受影响。这是保障职工合法权益的重要方面，确保职工在处理丧事期间的经济来源不受中断。
二、地区与公司政策的差异
地方法规影响：
- 具体的丧假天数和待遇可能会因不同地区的地方法规而有所差异。例如，某些地区可能根据当地的文化习俗或实际情况，对丧假做出更为详细或特殊的规定，如适当延长丧假天数或提供额外的福利待遇。
公司政策调整：
- 用人单位也可能结合自身情况，制定更为人性化、更宽裕的丧假安排。这些政策通常会在公司的规章制度或人事政策中明确体现，如提供更长的丧假天数、额外的路程假或经济补助等。
三、建议与操作指南
查阅公司政策：
- 为确保自身权益，职工在申请丧假前，应首先查阅所在公司的人事政策或相关规章制度，了解具体的丧假规定和申请流程。这有助于职工更好地规划休假时间，并确保申请过程顺利无阻。
咨询人力资源部门：
- 对于不确定或模糊的地方，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供最准确、最权威的信息和指导，帮助职工解决疑问并顺利获得丧假批准。
合理规划与安排：
- 在了解清楚丧假政策后，职工应根据实际情况合理规划休假时间。这包括考虑丧事的处理进度、工作任务的安排以及团队协作的需求等因素。通过合理规划，职工可以确保既能处理好丧事，又能不影响工作进度和团队协作。
举例说明：假设某职工的父亲去世，他需要前往外地料理丧事。根据公司的规定和当地的地方法规，他可能享有三天的丧假和两天的路程假。在申请丧假时，他需要向公司提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。经过审批后，他可以获得相应的丧假和路程假，并在假期期间享受全额工资待遇。
总结与提醒：父母去世时，职工有权享受丧假并可能获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在申请丧假前咨询所在单位人事部门或查阅当地相关规定。如果你还有其他关于婚姻家庭或经济纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。