父母病故时，职工依法享有的丧假通常为一至三天，若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
法律依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时，能够有合理的时间处理丧事并调整个人情绪。
丧假天数：
- 通常情况下，丧假为一至三天。但具体天数可能因地区、公司政策或当地风俗习惯而有所不同。例如，部分地区或公司可能会根据当地情况对丧假天数进行适当延长。
二、丧假期间的待遇
工资待遇：
- 在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。丧假期间，职工应享受与其正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因职工休丧假而扣减其工资或福利。
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事的，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。路程假期间，职工的工资也应照发。路程假的具体天数可能因实际情况而有所不同，但应确保职工有足够的时间处理丧事。
三、地区与公司政策的差异
地区差异：
- 部分地区可能有特殊规定，可能会适当延长丧假天数或提供额外的福利待遇。例如，某些地区可能规定职工的直系亲属死亡时，可给予三天以上的丧假。因此，职工在享受丧假前，应了解当地的具体规定。
公司政策：
- 不同公司可能根据自身的规章制度对丧假天数和待遇进行具体规定。一些公司可能会提供更为慷慨的丧假政策，以体现对员工的人文关怀。因此，职工在申请丧假前，应查阅并了解所在公司的具体规定。
四、实际操作建议
及时申请：
- 在得知直系亲属去世后，职工应及时向单位提出丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等），以便单位能够及时审批并给予相应的假期安排。
了解政策：
- 在申请丧假前，建议职工主动了解并熟悉所在地区及公司的丧假政策，确保自己的请假申请符合相关规定，避免因不了解政策而导致的不必要麻烦。
合理安排：
- 在丧假期间，职工应合理安排时间，既要处理好丧事，也要注重个人情绪的调整和恢复，以便更好地回归工作和生活。
总结来说，父母病故时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，咨询所在单位人事部门或查阅当地相关规定，以了解具体的丧假政策和待遇标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。