结论前置：父母去世时，职工依法享有的丧假通常为一至三天，若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异。

详细分析：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及当前多数地方和企业的实际操作，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，企业应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时，有足够的时间处理丧事和进行哀悼。

2. 路程假的考虑：

   • 如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人亲自前往料理丧事，用人单位应根据路程远近，额外给予合理的路程假。这是为了确保职工能够妥善安排后事，并体现了法律对职工个人情感的关怀。

3. 工资待遇的保障：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不得以任何理由扣减或停发工资。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，确保职工在请假期间不会遭受经济损失。

4. 地区和公司政策的差异：

   • 不同地区和公司可能会根据自身情况对丧假制度进行适当调整。例如，部分地区可能对丧假天数进行适当延长，或者对直系亲属的范围进行细化定义。因此，职工在具体请假时，应参考当地的具体规定或公司的人事政策。

5. 实际操作建议：

   • 了解规定：职工在请丧假前，应首先了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假天数、路程假安排以及工资待遇等。
   • 及时申请：在得知直系亲属去世的消息后，职工应及时向单位提出丧假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
   • 沟通协商：如遇到特殊情况或单位对丧假有特别规定，职工应与单位进行积极沟通协商，以达成双方都能接受的结果。

举例说明：

• 假设某职工的父亲在外地去世，该职工需要请假前往料理丧事。根据单位规定和当地政策，该职工可能享有三天的丧假和根据路程远近确定的路程假。在请假期间，该职工的工资应照发，且单位不得以任何理由扣减或停发。

总结与建议： 父母去世时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，详细了解所在地区和单位的具体规定，并及时向单位提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。