关于亲人离世时的假期问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，职工因直系亲属（父母、配偶和子女）去世可享受一至三天的丧假，且此期间工资照发。
2. 若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另行给予路程假。

详细分析如下：

一、丧假的基本天数与适用范围

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的相关精神，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。这一规定主要适用于国营企业职工，但在实践中，非国有企业也通常会参照此执行或根据公司政策自行规定。

• 直系亲属范围：通常包括父母、配偶和子女。部分地区或单位可能将范围扩大至岳父母、公婆以及有赡养义务且接受其抚养的亲属（如祖父母、外祖父母）等。
• 丧假天数：一般为1至3天，具体天数可能因单位政策或地区差异而有所不同。

二、路程假的给予

若职工需前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近额外给予路程假。这一规定旨在确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

• 路程假天数：具体天数需根据路程远近和实际情况确定，没有统一的标准。
• 工资支付：在丧假和路程假期间，职工工资应照常发放，不得扣减。

三、地区性细化规定

部分地区对丧假进行了更细致的规定，包括丧假天数的具体确定、直系亲属范围的界定等。例如：

• 上海市：通过《上海市企业工资支付办法》明确，劳动者在依法享受丧假期间，企业应按规定支付工资，且直系亲属范围包括岳父母或公婆。
• 江苏省：通过《江苏省工资支付条例》规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资，但未对丧假天数作出更细致规定，实践中多参照国家规定执行。

四、公司政策与实际操作

不同公司可能根据自身实际情况和公司政策制定不同的丧假规定。有些公司提供更灵活的丧假安排，而有些则严格遵循国家规定。因此，职工在申请丧假前，应参考所在公司的具体规定或咨询人力资源部门以获取准确的丧假信息。

• 公司政策：了解公司关于丧假的具体规定，包括丧假天数、适用范围、请假流程等。
• 实际操作：在申请丧假时，按照公司规定的流程进行申请，并准备好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。

五、权益保障与建议

若企业不批准丧假或未按规定支付工资，职工可与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

• 协商解决：首先尝试与企业协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：亲人离世时，职工依法享有丧假，具体天数和适用范围需根据亲属关系和所在公司或地区的政策来确定。在丧假期间，用人单位应依法支付职工工资，并提供必要的便利。职工在请丧假时，应准备好相关证明材料，并与用人单位做好沟通。如遇争议，可依法维护自己的合法权益。若您在丧假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。