父亲病逝，一般情况下可以请1至3天的丧假。以下是关于丧假的详细解释和建议：
一、丧假的法律依据与基本天数
根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。这里的“直系亲属”明确包括了父母，因此父亲去世属于可申请丧假的情形。
二、路程假的考虑
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假期间，工资照发，但路费需由职工自理。这一点在申请丧假时也需要考虑进去，以便合理安排时间和费用。
三、工资待遇的保障
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这意味着员工在丧假期间不会因请假而减少收入，这是法律对职工权益的保障。
四、特殊情况与单位政策
非国有企业：对于非国有企业，虽然国家没有强制要求必须给予丧假，但许多企业会参照国有企业的做法，给予员工一定的丧假待遇。因此，在非国有企业工作的员工，也可以向单位申请丧假。
额外福利政策：如果所在单位有额外的福利政策或劳动合同中有特别约定，员工可能享受更长的丧假天数。这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同或单位规章制度，了解自己的权益。
五、实际操作建议
及时申请：在得知父亲去世后，应及时向单位提出丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等），以便单位能够及时审批并给予相应的假期安排。
了解政策：在申请丧假前，建议主动了解并熟悉所在单位及当地关于丧假的具体规定，确保自己的请假申请符合相关规定。
合理安排：在丧假期间，应合理安排时间，既要处理好丧事，也要注重个人情绪的调整和恢复，以便更好地回归工作和生活。
总结与建议：父亲病逝时，你可以根据上述规定向单位申请1至3天的丧假，并考虑是否需要路程假。同时，了解并遵守所在单位和地区的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。