员工因母亲过世，一般可请1-3天的丧假，若需到外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。以下是详细分析：

一、法律规定的基础丧假天数

根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定在当前部分地方的法规规章中仍被沿用，为职工在直系亲属去世时提供了基本的丧假权益保障。

二、路程假的考虑与安排

若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。在路程假期间，职工的工资也应照发，以保障职工在处理丧事期间的合法权益。这一规定体现了对职工实际需求的考虑，确保了职工有足够的时间处理家庭事务。

三、不同用人单位的差异

1. 适用范围：虽然上述通知主要针对国营企业，但当前许多非国有企业也参照此标准执行。部分单位出于人性化管理考虑，可能会将祖父母、外祖父母等也纳入丧假适用的直系亲属范围，并可能相应增加丧假天数。
2. 特殊行业或单位规定：对于医院、公安等特殊行业，由于其工作的特殊性和连续性，可能在执行丧假规定时表现出一定的灵活性。这些单位可能会要求员工在安排丧假时确保工作不受影响，如先安排人员接替工作后再批准丧假。

四、地方规定的补充与细化

部分地区在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数等作出了进一步的明确和细化。例如，广东省主要按照国家规定执行，未出台额外细则；而上海市则根据《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》，规定职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。

五、实际操作建议

由于不同公司和地区对丧假的具体规定可能存在差异，因此建议员工在面临此类情况时，首先查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数和相关规定。同时，也可以关注当地劳动法规的更新和变化，确保自身权益得到充分保障。

面对亲人的离世，除了关注丧假权益外，更重要的是要关注自己的情感和身心健康。请务必多给自己一些关爱和耐心，适当调整工作和生活的节奏。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。