关于您提出的“父母生病是否可以请陪护假”的问题，这个确实与具体的地域和政策相关。以下是根据您提供的参考信息以及一般常识给出的详细解答：
一、陪护假的存在与否
陪护假，也称为护理假，是针对职工父母（或其他需要赡养的老年人）生病住院时，给予职工一定的时间去陪护的假期。从您提供的参考信息来看，至少安徽省和河北省有相关的政策规定。
二、陪护假的具体规定
安徽省：
- 根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，职工可以享受陪护假。
- 独生子女每年护理假累计二十日；非独生子女每年护理假累计七日。
- 护理假期间的工资、福利等待遇不变，且不影响考勤、考核、晋级、晋职和提薪。
河北省：
- 根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》，老年人患病住院期间需要二级以上护理的，子女可以享受陪护假。
- 独生子女每年累计不少于十五天；非独生子女每年累计不少于七天。
- 护理假不属于事假，不需要抵扣年休假。
三、如何申请陪护假
虽然具体的申请流程可能因单位而异，但通常您需要提供以下材料：
- 医院开具的疾病证明或护理等级证明。
- 陪护假申请单（单位可能有固定的格式）。
- 可能还需要其他与单位具体规定相关的材料。
四、注意事项
- 陪护假是职工的一项合法权益，但具体享受天数和待遇可能因地区和政策差异而有所不同。
- 在申请陪护假时，建议提前与单位人事或相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
- 陪护假期间，虽然工资和福利待遇不变，但职工仍需遵守单位的其他相关规定，如保持通讯畅通等。
综上所述，父母生病时，职工是否可以享受陪护假以及具体的天数和待遇，取决于所在地区的政策和单位的具体规定。建议您查阅所在地区的相关法律法规或咨询单位人事部门以获取更准确的信息。