关于子女生病是否可以休陪护假的问题，这主要取决于具体的地区政策和被赡养人的情况。以下是一些详细的信息，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、陪护假的基本规定

陪护假通常是在老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女）可以享受的假期。这一政策旨在让赡养人能够在老人需要照顾的时候提供必要的陪伴和护理。

二、陪护假的适用条件

1. 被赡养人年龄：一般来说，被赡养人需要年满60周岁，才符合享受陪护假的条件。这是基于《老年人权益保障法》对老年人的定义。

2. 住院治疗：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态通常无法享受陪护假。

3. 法定赡养关系：申请人和被赡养人之间需要有法定的赡养关系，如子女对父母、孙子女对外祖父母等。

三、不同地区的具体政策

1. 上海市：

   • 根据上海市的相关规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。
   • 赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假。
   • 陪护假可以在自然年度内一次性使用或分次使用，但未用完的假期不能跨年结算。

2. 天津市：

   • 天津市的政策中，子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。但这里的“生活不能自理”有特定的定义，通常指的是完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍。
   • 对于住院、骨折、术后短期内等情况，是否属于“生活不能自理”需要根据具体情况和医疗鉴定来确定。

四、申请陪护假需要提供的材料

一般来说，申请陪护假需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，以证明被赡养人确实在住院治疗期间需要照顾。

五、特殊情况的处理

• 如果被赡养人不在本地住院，但赡养人在本地工作，通常也可以享受陪护假，不受户籍限制。
• 如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

六、针对您问题的直接回答

子女生病本身并不直接触发陪护假的申请。陪护假主要是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。如果您的子女是未成年人且生病需要照顾，这通常不属于陪护假的范畴，而是可能需要考虑其他类型的假期或安排，如事假、病假等。如果您的父母（即子女的祖父母或外祖父母）生病住院，且您作为赡养人需要照顾他们，那么在这种情况下，您可以根据当地的政策申请陪护假。

希望以上信息能够帮助您更好地理解陪护假的政策和申请条件。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。