在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定兄弟姐妹病故时员工可以享受陪护假。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪护假的法律基础
陪护假，通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女）生病或需要照顾时，可以享受的带薪假期。这一假期的设置，主要是基于对员工家庭生活的关怀和照顾，以及保障员工在家庭成员需要时能够提供必要的支持和陪伴。然而，在现行的劳动法律法规中，陪护假的适用范围和具体规定，往往因地区和单位的不同而有所差异，且主要聚焦于直系亲属（如配偶、父母、子女）的照顾需求。
二、兄弟姐妹病故与陪护假的关系
法律层面：从法律的角度来看，兄弟姐妹并不属于直系亲属的范畴，因此，在大多数情况下，员工因兄弟姐妹病故而申请陪护假，可能并不符合现行劳动法律法规的规定。
单位政策：尽管法律没有明确规定，但一些单位可能会根据自身的实际情况和人文关怀原则，制定更为宽松的陪护假政策。这些政策可能会包括对兄弟姐妹等旁系亲属的照顾需求，但具体规定和适用范围会因单位而异。
三、建议与措施
了解单位政策：如果您因兄弟姐妹病故需要请假，首先建议您了解所在单位的请假政策和规定。如果单位有相关的陪护假政策，您可以按照政策要求申请请假。
与单位协商：如果单位没有明确的陪护假政策，或者政策不涵盖兄弟姐妹等旁系亲属的照顾需求，您可以尝试与单位进行协商，说明您的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
关注地方性法规：此外，您还可以关注所在地区的地方性法规或政策，看是否有关于兄弟姐妹病故时员工可以享受的特殊假期或待遇的规定。
合理安排工作与生活：在无法享受陪护假的情况下，建议您合理安排工作与生活，尽量在不影响工作的前提下，为兄弟姐妹提供必要的支持和陪伴。
总结来说，虽然我国现行的劳动法律法规中并没有明确规定兄弟姐妹病故时员工可以享受陪护假，但您可以根据所在单位的政策、地方性法规以及实际情况，采取相应的措施来应对这一需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。