您好，关于您提出的“病逝还能休护理假吗”这一问题，我需要先明确一点：护理假的设置初衷是为了让职工在特定情况下，如父母年满六十周岁且患病住院时，能够有时间照顾和陪伴。这一政策主要关注的是职工在父母需要照料时的权益保障。

针对您提到的“病逝”情况，这实际上是一个已经发生的结果，而护理假是在父母患病住院期间可以享受的权益。一旦父母病逝，护理假的适用条件就已经不再满足，因为护理假的核心是“患病住院”这一状态，而非“病逝”这一结果。

接下来，我结合您提供的参考信息进一步说明：

1. 广东省的规定：根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，护理假是在父母患病住院治疗时（需提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）可以享受的，每年累计不超过15天（对于独生子女且父母年满60周岁的情况）。但这一规定并未提及父母病逝后是否可以补休或继续享受护理假。

2. 安徽省的规定：同样地，《安徽省养老服务条例》中提到的护理假也是针对父母患病住院的情况，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计七日。这一规定同样没有涉及父母病逝后的护理假问题。

综合分析：

• 护理假的享受是基于父母患病住院这一特定条件，一旦父母病逝，该条件即不再满足。
• 目前没有相关政策或法规规定，在父母病逝后可以补休或继续享受护理假。
• 护理假的设置是为了保障职工在父母需要照料时的权益，而非对父母病逝后的补偿或慰问。

建议：

• 如果您或您的家人目前正处于这种情况，建议与所在单位的人事部门或人力资源部门沟通，了解单位是否有额外的关怀政策或福利。
• 同时，也可以关注当地政府或相关部门是否出台了针对此类情况的特殊政策或补助措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。