休过病假的人员是否还有护理假，需根据具体情况和所在地区的法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、护理假的定义与性质
护理假通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，依法享有的带薪假期。这种假期的目的是为了让员工能够有时间照顾生病的家人，体现法律对员工家庭生活的关怀。
二、病假与护理假的关系
- 独立性质：病假是员工因自身生病需要治疗或休息而享有的假期，而护理假则是员工因照顾生病的家人而享有的假期。两者在性质上是独立的，互不影响。
- 不冲突原则：员工在休病假期间，如果其家庭成员生病需要照顾，且符合当地法律法规规定的护理假条件，员工仍然有权申请护理假。
三、具体地区的法律法规
- 地区差异：不同地区对于护理假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了护理假的天数、申请条件等，而有些地区则可能没有相关规定。
- 查询当地规定：因此，要确定休过病假的人员是否还有护理假，需要查询所在地区的具体法律法规。如果当地有明确规定，且员工符合申请条件，那么员工就有权享受护理假。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：除了法律法规外，员工还需要了解所在公司的具体政策。有些公司可能根据自身情况制定了更为详细的护理假规定，员工在申请时需要遵守。
- 提供证明材料：在申请护理假时，员工通常需要提供相关的证明材料，如家庭成员的病历、诊断证明等，以证明其确实需要照顾生病的家人。
- 及时沟通：如果员工在休病假期间需要申请护理假，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关申请材料。
五、可能的法律后果
如果员工符合当地法律法规和公司政策规定的护理假条件，但公司拒绝批准其申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：休过病假的人员是否还有护理假，需根据具体情况和所在地区的法律法规来判断。如果符合当地规定和公司政策，员工有权申请护理假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。