结论：病假超过90天是否还有陪护假，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定，一般情况下，病假与陪护假是两种不同的假期类型，病假时长通常不会直接影响陪护假的享有。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与陪护假的定义及性质
病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的时长通常与劳动者的工龄、病情等因素有关，并受到相关法律法规的规范。
陪护假：陪护假通常指的是劳动者因家庭成员（如配偶、父母、子女等）患病或需要照顾时，可以申请的假期。陪护假的享有和时长可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同，并非所有地区或单位都设有陪护假。
二、病假时长对陪护假的影响
法律法规层面：从一般的法律法规来看，病假与陪护假是两种独立的假期类型，它们之间并没有直接的关联。也就是说，病假的时长通常不会成为决定是否享有陪护假的因素。
单位规定层面：然而，具体是否享有陪护假以及陪护假的时长，还可能受到您所在单位的相关规定影响。有些单位可能会在内部规章制度中明确规定，病假超过一定时长后，将不再享有陪护假；或者对陪护假的申请条件、时长等做出具体限制。
三、建议与措施
查阅单位规定：如果您想了解自己是否享有陪护假以及具体的申请条件、时长等，建议首先查阅您所在单位的相关规章制度或员工手册。
咨询人力资源部门：如果您对单位规定存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。
了解地区政策：此外，您还可以了解您所在地区关于陪护假的具体政策或规定，以便更全面地了解自己的权益。
总结来说，病假超过90天是否还有陪护假，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、您所在单位的相关规定以及地区政策等多种因素。因此，建议您在了解自己具体情况的基础上，结合上述建议进行查询和咨询，以便更准确地了解自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。