关于照料假中亲人去世后是否还能继续休的问题，这主要取决于具体的假期规定以及亲人去世这一事件对照料假的影响，以下分情况讨论：

1. 照料假的性质与规定：

   • 照料假通常是为了让员工能够照顾家中需要照料的亲人而设立的特殊假期。其具体天数、申请条件及是否可中断等，往往由公司规章制度、劳动合同或地方性法规来规定。
   • 因此，首先需要查阅您所在公司或地区关于照料假的具体规定，以了解假期的性质、期限以及是否允许因特殊情况（如亲人去世）而中断或延长。

2. 亲人去世对照料假的影响：

   • 如果照料假是为了照顾特定亲人（如父母、配偶或子女）而设立的，且该亲人在假期期间去世，那么从情理上讲，您可能不再需要继续休这个假期来照顾该亲人。
   • 然而，从法律或公司规定的角度来看，是否允许您提前结束假期或转为其他类型的假期（如丧假），则取决于具体规定。有些公司或地区可能允许员工在亲人去世后享受一定的丧假，以处理后事和哀悼。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规定：首先，建议您查阅公司规章制度、劳动合同或地方性法规中关于照料假和丧假的具体规定，以了解您的权利和义务。
   • 与雇主沟通：其次，与您的雇主或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问是否可以提前结束照料假或转为丧假。在沟通过程中，保持诚实和尊重，并尽量提供相关的证明文件（如死亡证明等）。
   • 考虑个人情况：最后，根据您的个人情况和需要，决定是否需要继续休假以处理后事或调整心态。如果公司或地区规定允许，且您认为有必要，可以考虑申请丧假或其他类型的假期。

总结来说，照料假中亲人去世后是否还能继续休，并没有一个统一的答案。它取决于具体的假期规定、亲人去世对照料假的影响以及您的个人情况和需要。因此，建议您先查阅相关规定，与雇主进行沟通，并根据实际情况做出决定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。