关于休了探亲假后是否还能休护理假的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定，因为不同地区和单位对于假期的安排和政策可能有所不同。不过，我可以根据一些通用的原则和已知的地方性规定，给您一个大致的解答。

首先，探亲假和护理假是两种不同类型的假期。探亲假通常是为了让员工与远方的亲人团聚而设立的，而护理假则通常是在特定情况下，如配偶、父母或子女等需要照顾时，给予员工的假期。

1. 地区性规定差异：

   • 以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，男方在女方产假期间可享受30天护理假，且这个护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加，可以一次休完，也可分次享受。但这一规定并未提及探亲假与护理假之间的关系，即休了探亲假后是否还能休护理假，需要依据单位的具体规定或劳动合同来确定。
   • 天津市则根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》来规定护理假，其中也并未直接涉及探亲假与护理假的冲突问题。

2. 单位内部规定：

   • 除了地区性规定外，您所在单位也可能有关于假期的内部规定。这些规定可能会明确说明探亲假和护理假是否可以同时享受，或者是否有其他限制条件。

3. 一般原则：

   • 在没有具体规定的情况下，通常可以认为探亲假和护理假是两种独立的假期，员工在符合条件的情况下可以分别享受。但是，具体是否可以同时享受，还需要根据单位的规定或劳动合同来确定。

建议：

• 您首先查阅您所在地区的相关法律法规或单位内部规定，了解关于探亲假和护理假的具体规定。
• 如果规定不明确或存在疑问，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 在申请假期时，确保您符合所有相关条件，并按照规定的程序进行申请。

综上所述，休了探亲假后是否还能休护理假，主要取决于您所在地区或单位的具体规定。为了获取最准确的信息，建议您查阅相关规定或咨询相关部门负责人。