关于您提出的“休了探亲假还可以休公休假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假和公休假（通常指年休假）是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。

探亲假： 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。具体假期天数根据职工与配偶或父母是否同住、能否在公休假日团聚等因素来确定，如探望配偶每年30天，未婚职工探望父母原则上每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母每四年20天等。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。

公休假（年休假）： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与探亲假无直接关联。重要的是，法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。

综合解答： 因此，从法律角度来看，休了探亲假并不影响职工享受公休假（年休假）。探亲假和年休假是两种独立的假期类型，它们之间不存在相互冲抵的关系。职工在享受完探亲假后，只要符合年休假的条件，仍然有权申请并享受年休假。

特殊情况说明： 当然，具体执行时还需参考您所在单位的具体规章制度。虽然法律规定了职工的基本权利，但单位可能会根据自身情况制定一些额外的规定或限制。如果单位规章制度中有与法律规定相冲突的内容，那么这些内容是无效的，您仍然有权按照法律规定享受年休假。

综上所述，休了探亲假后，您仍然有权休公休假（年休假）。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律机构。