关于您提出的“兄弟去世是否可以休假”的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定，以及相关法律法规的适用情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，从国家层面的法律法规来看，目前并没有明确规定兄弟去世可以享受丧假。我国现行的婚丧假规定，主要依据的是1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中明确规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。但这一规定并未将兄弟包括在直系亲属范围内。

然而，不同地区和单位可能会根据自身的实际情况，对丧假政策进行一定的调整和补充。例如，广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定中就明确提到，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假，同时，职工配偶的父母死亡经单位领导批准，也可给予3天以内丧假。虽然这一规定同样没有直接提及兄弟去世的情况，但它体现了单位在丧假政策上的一定灵活性。

在实际操作中，如果您所在单位或地区有更为宽松或人性化的丧假政策，或者您能够与单位协商并获得批准，那么您是有可能获得一定天数的休假来处理兄弟去世的相关事宜的。这通常取决于单位的规章制度、领导的理解与支持，以及您个人的工作表现和与单位的关系等因素。

此外，我还想提醒您的是，除了丧假之外，您还可以考虑使用带薪年休假、事假等其他假期类型来处理这一突发情况。带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，您可以根据自己的工作年限和单位规定来申请相应的年休假天数。而事假则是因个人私事需要请假的情况，虽然事假期间可能不享受工资待遇，但在特殊情况下，单位通常会给予一定的理解和支持。

综上所述，兄弟去世是否可以休假并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位或地区的具体规定以及您与单位的协商情况。我建议您先查阅一下您所在单位的规章制度或劳动合同中关于丧假和事假的规定，然后与您的领导或人力资源部门进行沟通协商，以争取获得最合理的解决方案。