员工家属去世，用人单位一般不可以不给休假，但具体休假天数和范围需根据亲属关系及单位规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 直系亲属去世的丧假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家人社部门的相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，员工通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时能够得到必要的休息和人文关怀。
   • 在丧假期间，员工的工资福利待遇应当照发，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 旁系亲属去世的休假情况：

   • 对于旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，国家层面并未统一规定丧假天数。但一些地区或用人单位可能会根据自身实际情况，制定更为宽泛的休假政策，给予员工一定的休假时间以处理丧事。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旁系亲属去世的休假天数，员工应遵守并享受相应的休假待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假，以体现对员工的人文关怀。
   • 对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位还可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。

4. 用人单位的规定与协商：

   • 不同用人单位的规章制度可能对丧假天数有所差异。有的单位可能会提供更为宽裕的丧假时间，而有的单位则可能较为严格。因此，员工在请丧假前，应先了解并遵循所在单位的请假流程和要求。
   • 如果员工认为用人单位的丧假规定不合理或无法满足其实际需求，可以与用人单位进行协商，寻求更为合理的解决方案。

建议：

• 员工在遭遇家属去世时，应及时向用人单位提交请假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明、户口本或亲属关系证明等），以便用人单位审核并批准相应的休假。
• 如果用人单位拒绝给予休假或克扣工资福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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