私营企业不给予员工丧假，在多数情况下是违法的，特别是当员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世时。不过，对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假，此时企业是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

丧假权利的法律基础

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及劳动法等相关规定的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业（包括私营企业）也应当参照执行，以保障劳动者的合法权益。

丧假的具体规定

1. 丧假天数：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。具体天数可能因地区或企业政策而异，但通常不会少于1天。
2. 路程假：若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
3. 工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。

非直系亲属去世的情况

对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么企业应当遵守；如果没有明确规定，则企业有权自主决定是否给予丧假。

劳动者维权途径

如果私营企业拒绝给予劳动者合法的丧假（特别是直系亲属去世时），劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、请假申请记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己享有的权益和义务。如果遇到企业不给予丧假的情况，应首先尝试与企业协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。