私企在员工丧假期间不应扣工资，员工在丧假期间依法享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了劳动者在丧假期间享有工资待遇的权利，无论是国企还是私企，都应当遵守这一规定。

二、丧假的具体规定

1. 适用范围：丧假通常适用于劳动者的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世的情况。一些地方性的规定可能还会包括祖父母、公婆、岳父母等亲属的丧假，但具体适用范围可能因地区和企业的不同而有所差异。

2. 丧假天数：具体的丧假天数可能因地区和企业的规定而有所不同，但一般来说，劳动者在直系亲属去世时，可以享受一定天数的丧假，以便处理丧事。

3. 工资待遇：在丧假期间，员工的工资应照发，且不应受到任何扣减。工资的计算基数通常按照员工正常出勤的月工资来确定。如果用人单位与员工有关于工资计算基数的约定，那么应按照约定执行，但约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%。

三、企业实践与注意事项

1. 企业实践：在实际操作中，大多数私企会遵循国家法律法规，为职工提供丧假并支付工资。然而，也有少数企业可能由于各种原因（如行业特点、经营状况等）对丧假进行特殊规定。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 注意事项：

   • 了解企业规章制度：职工在享受丧假前，应首先了解所在企业的规章制度中关于丧假的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。
   • 及时沟通：如果职工需要请丧假，应及时与用人单位沟通并提交相关证明材料（如死亡证明等）。同时，职工也应尽量配合用人单位的工作安排，确保工作的正常进行。

四、维权途径

如果私企在员工丧假期间扣发工资，员工可以采取以下维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利及工资待遇，争取妥善解决问题。

2. 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。

3. 劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、死亡证明等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，私企在员工丧假期间不应扣工资，这是劳动者的合法权益。如果遇到私企扣发丧假工资的情况，员工可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。