根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。以下是对这一问题的详细解答：

一、丧假的适用范围

1. 国有企业职工：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。
   • 岳父母或公婆死亡时，同样可享受丧假。

2. 非国有企业职工：

   • 同样应享受丧假，具体适用范围及天数应遵循劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定。
   • 若无明确规定，则可参照国有企业的标准执行，即直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。

二、丧假的天数及路程假

1. 丧假天数：

   • 一般情况下，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
   • 具体天数可能因地区差异和单位规定而有所不同，但通常不会超过三天。

2. 路程假：

   • 若需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，一般为一至三天。
   • 路程假的具体天数也需根据实际情况和单位规定来确定。

三、丧假期间的工资待遇

• 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。
• 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。

四、请假材料与程序

1. 请假材料：

   • 职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。
   • 但国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，实际操作中可能因单位而异。

2. 请假程序：

   • 职工应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。
   • 通常情况下，职工需要向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料。

五、注意事项

1. 地区差异：

   • 各地在具体执行丧假规定时，可能会结合当地实际情况作出一定调整。
   • 因此，职工和用人单位应关注并遵守当地的具体规定。

2. 单位规定：

   • 用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。
   • 若单位规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

3. 请假流程：

   • 职工在请丧假时，应提前了解并遵守用人单位的请假流程，以确保请假的顺利进行。
   • 若因特殊情况无法提前请假，应及时向用人单位说明情况并补办请假手续。

总结与建议：劳动者在直系亲属或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。用人单位应依法保障职工的丧假权益，而职工也应按照相关规定和程序合理安排丧假事宜。若您在丧假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。