结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假权益。对于已故亲人是否享有丧假，关键在于该亲人是否属于法律规定的直系亲属范围。若属于，则劳动者有权申请丧假；若不属于，则通常不享有法定丧假，但具体还需结合单位规定与实际情况。
详细分析如下：
直系亲属的定义与丧假适用范围：
- 直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这是法律规定的丧假适用范围，也是大多数单位执行的标准。
- 部分地区或单位可能将岳父母或公婆也纳入丧假范围，但这并非全国统一标准，而是依据地方政策或单位规定执行。例如，《上海市劳动局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》就明确规定了这一点。
- 祖父母、外祖父母的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围，但实际操作中，不少单位会灵活处理，具体由企业自主决定。
丧假天数与路程假：
- 职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧葬事宜。
丧假期间待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，这是法律对劳动者权益的保障。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。
实际操作建议：
- 鉴于丧假的具体天数和适用范围可能因地区和单位政策而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规或咨询单位人事部门，了解具体的丧假政策和天数。
- 同时，职工也应按照单位的规定和程序进行申请，合理安排丧假事宜，确保既维护了自己的合法权益，又不影响单位的正常工作秩序。
举例说明：
- 若某职工的父亲去世，他有权根据单位规定申请一至三天的丧假，并可能根据路程远近获得额外的路程假。在丧假和路程假期间，他的工资应照发。
- 若某职工的祖父去世，虽然祖父不属于严格意义上的直系亲属，但若单位有相关规定或出于人文关怀考虑，可能会给予一定的丧假或慰问假。这需具体咨询单位人事部门。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如职工面临多个直系亲属同时去世等极端情况，单位可能会根据实际情况和人文关怀原则给予更长的丧假或特殊安排。这需职工与单位进行沟通协商。
总结与建议：
- 丧假是劳动者在直系亲属去世时享有的一项基本权益，但具体天数和适用范围可能因地区和单位政策而异。
- 职工在申请丧假时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对丧假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。