劳动法规定丧假期间，劳动者是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有工资待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：虽然该通知主要针对国营企业，但其中的原则性规定对其他类型企业也具有一定的参考价值。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
法律分析
丧假的适用范围：丧假通常适用于劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情况。对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的死亡，是否给予丧假以及丧假的天数，可能由用人单位根据自身情况制定规章制度进行规定。
工资支付：根据劳动法的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在丧假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。
实际操作建议
了解用人单位规章制度：虽然劳动法规定了丧假期间工资支付的原则，但具体实施可能因用人单位而异。因此，劳动者在享受丧假前，应了解用人单位的相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请丧假时，劳动者应提供相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便用人单位核实情况并批准丧假。同时，这些证据也有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者在丧假期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
非直系亲属死亡：如果劳动者的非直系亲属死亡，且用人单位规章制度中未规定丧假及工资支付情况，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，用人单位可能不支付丧假期间的工资，但这并不违反劳动法的强制性规定。
用人单位违法行为：如果用人单位在劳动者丧假期间克扣或无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，劳动法规定丧假期间劳动者享有工资待遇。劳动者在享受丧假时，应了解用人单位的相关规章制度，保留相关证据，并及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。