丧假期间工资确实按劳动法规定发放。具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者依法享有的带薪假期。

2. 工资支付标准：

   • 在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。若员工休3天丧假，则用人单位应支付其约689.67元的工资。

3. 丧假天数与适用范围：

   • 丧假天数通常根据直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世情况给予一至三天。虽然最初的丧假规定是针对国营企业的，但在实践中，许多非国有企业也参照此标准执行。具体天数可能因地区差异而略有不同，部分地区可能结合本地实际情况制定了更具体的规定。

4. 福利待遇不受影响：

   • 在丧假期间，员工除了享受基本工资外，还应继续享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间工资是按劳动法规定发放的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。