国家规定丧假一般是不扣工资的，但具体是否扣工资还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，用人单位原则上是不应扣除劳动者工资的。

二、丧假的具体天数和范围

虽然国家层面规定了丧假期间工资应照发，但对于丧假的具体天数和范围，并未做出统一规定。这通常由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况进行制定。一般来说，丧假主要针对的是职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的情况，假期天数通常为1-3天，但也可能因地区和单位的不同而有所差异。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看单位规章制度：虽然国家有规定丧假期间工资应照发，但具体执行还需参考用人单位的规章制度。如果单位规章制度中有明确规定丧假期间工资的支付方式，且该规定不违反国家法律法规，那么应按照单位规章制度执行。
2. 保留相关证据：在申请丧假时，建议劳动者保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时证明自己的丧假资格。
3. 与用人单位沟通：如果劳动者对丧假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位在丧假期间扣除劳动者工资，且该行为违反了国家法律法规或单位规章制度，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：国家规定丧假期间工资应照发，但具体执行还需参考用人单位的规章制度和地方规定。如果劳动者在丧假期间遇到工资被扣除的情况，建议先与用人单位沟通了解具体情况，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。