丧假期间，工资是照常发放的，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

• 国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有获得正常工资待遇的权利。

丧假工资发放的具体规定

1. 基本假期：

   • 职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。在实际执行中，岳父母或公婆过世，也通常被列入可享受丧假的范围。对于超出直系亲属范围的亲属，具体由企业根据自身情况灵活处理。同时，考虑到我国历史形成的风俗习惯，祖辈的丧礼孙辈一般也需列席，因此不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定并给予相应假期。

2. 路程假：

   • 若职工需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发。

3. 工资计算基数：

   • 用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 假期工资基数均不得低于当地最低工资标准。

4. 具体计算方式：

   • 丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日得出。计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。

企业层面的操作与实践

• 规章制度：企业应遵循法律法规，在规章制度中明确丧假及丧假期间的工资发放规定，体现对员工的人文关怀。
• 协商约定：即使规章制度未明确规定，用人单位与劳动者也可通过协商一致的方式，就丧假期间的工资等问题达成具体约定。

注意事项与权益保障

1. 查看政策与合同：

   • 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，建议您查看自己的劳动合同或咨询用人单位以获取准确信息。

2. 自理费用：

   • 丧假期间，职工因料理丧事而产生的车船费等费用，由职工本人自理，用人单位无需承担。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，您可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：丧假期间工资的正常发放是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如果您在丧假期间遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。