丧假期间，用人单位应当依法支付工资给劳动者，这是劳动者的合法权益，工资应当照发。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了丧假期间劳动者有权获得正常工资待遇。
地方层面：
- 多地政府也出台了具体规定，进一步明确了丧假期间工资照发的原则，并详细规定了假期工资的计算基数及标准。例如，部分地区规定，丧假期间工资的计算基数不得低于劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
丧假工资发放标准与细则
基本规定：
- 职工本人或其直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，职工有权申请一至三天的丧假。若需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
计算基数：
- 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
具体计算：
- 丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）得出。例如，如果计算基数为3000元，当月计薪日为21天，则丧假日工资为3000元除以21天，再乘以丧假天数。
实际操作注意事项
查看公司规章制度：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，建议您查看自己的劳动合同或咨询用人单位以获取准确信息。
保留相关证明材料：
- 在申请丧假时，您可能需要提供亲属死亡证明等相关材料。请务必保留好这些材料，以便在需要时向用人单位提供。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
示例说明
假设您所在公司的规章制度规定，丧假为3天，且您的月工资为5000元。在申请丧假时，您应确保了解公司关于丧假工资的具体规定。如果公司遵循法律法规，那么您在丧假期间的工资应照发，即按照5000元的月工资标准计算3天的工资。如果公司规章制度或劳动合同中有更具体的约定，如计算基数为月工资的80%，则按照该约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：丧假期间工资的正常发放是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。如果您在丧假期间遇到工资扣发等问题，建议首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。