丧假期间，工资是正常发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了丧假期间劳动者享有获得工资的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。

丧假的适用范围与天数

1. 适用范围：丧假通常适用于劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时。部分地区或单位可能将丧假的适用范围扩大至祖父母、外祖父母等，但这并非全国统一规定，而是根据地方性法规或单位规章制度来确定。
2. 天数：丧假的天数一般根据具体情况由单位规章制度或地方性法规规定，通常为1-3天。如果路程较远，用人单位可能会酌情给予路程假，但路程假是否带薪需根据单位规章制度或劳动合同来确定。

工资发放的具体规定

1. 基本工资：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者基本工资。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不受丧假影响。
2. 奖金与津贴：对于奖金、津贴等福利待遇，是否发放需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。如果规章制度或劳动合同中明确规定丧假期间不发放奖金或津贴，那么用人单位可以不发放；如果没有明确规定，则应当按照正常标准发放。

特殊情况处理

1. 非直系亲属死亡：如果死亡的是非直系亲属（如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等），用人单位可能不给予丧假。但即使如此，如果劳动者因此需要请假处理丧事，用人单位也应当根据实际情况给予一定的假期，并按照事假或病假等规定支付工资。
2. 单位规章制度与劳动合同：如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于丧假的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付丧假期间的工资。

法律建议

1. 了解单位规章制度：在请假前，劳动者应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于丧假的规定，以便在请假时能够明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：如果用人单位在丧假期间克扣或无故拖欠工资，劳动者应当保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在后续维权时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果用人单位违反法律法规或规章制度的规定，拒绝支付丧假期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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