结论：劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，工资是照发的。
法律基础与依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间有权获得正常工资待遇。
地方层面：
- 多地政府也出台了具体规定，进一步明确了丧假期间工资照发的原则，并详细规定了假期工资的计算基数及标准。例如，一些地方规定，丧假期间工资的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
丧假工资发放标准与细则
基本规定：
- 职工本人或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。
- 若职工需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
计算基数：
- 用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%。
- 无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
- 假期工资基数均不得低于当地最低工资标准。
具体操作：
- 丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日得出。计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。
实际操作中的注意事项
查看政策与合同：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，建议职工在申请丧假前，先查看自己的劳动合同或咨询用人单位，以获取准确信息。
保留相关证明：
- 虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。为了顺利申请丧假并获得工资，建议劳动者提前准备好这些材料。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工的正常月工资为5000元，且其与用人单位未就丧假工资的计算基数进行特别约定。那么，在丧假期间，该职工的工资计算基数应为其正常出勤月工资的70%，即3500元。若该职工申请了3天的丧假，且当月计薪日为21天，则其丧假期间的日工资为3500元除以21天，约等于166.67元。因此，该职工在丧假期间应获得的工资总额为166.67元乘以3天，等于500.01元（实际发放时可能会进行四舍五入）。
综上所述，劳动者在丧假期间有权获得正常工资待遇，用人单位应依法履行支付义务。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。