丧假期间，单位应当给员工开工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。
二、工资支付标准
劳动合同有约定的：按照不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准执行。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定的：按照集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当优先适用集体合同的标准。
劳动合同、集体合同均未约定的：可以通过工资集体协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。这一规定为那些没有明确约定丧假工资标准的用人单位和劳动者提供了处理依据。
三、丧假天数与路程假
丧假天数：国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。对于超出直系亲属范畴的丧假认定（如祖辈去世），企业有自主解释权，但应体现人文关怀，根据企业文化和地方性规定灵活处理。
路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近另给予路程假。路程假期间的工资支付也应当遵循上述原则。
四、其他福利待遇
员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应当予以保障。
五、用人单位的法律责任
如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。
总结与建议：丧假期间，员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规。如果您在丧假期间遇到工资支付问题或其他相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。