教师单位丧假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，教师在丧假期间，其工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得无故克扣或拖欠。

丧假适用范围与天数

虽然法律明确规定了丧假期间工资应照发，但对于丧假的具体天数和适用范围，并未作出统一规定。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，丧假适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受一定天数的丧假。具体天数可能因地区和单位而异，有的单位可能规定为3天，有的则可能更长。

实际操作建议

1. 了解单位规章制度：教师在享受丧假前，应先了解所在单位的规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定，包括丧假的天数、工资待遇等。
2. 及时沟通：如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定丧假的相关事宜，教师应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确丧假的具体安排和工资待遇。
3. 保留证据：在享受丧假期间，教师应保留好相关证据，如请假条、医院出具的死亡证明等，以备不时之需。

特殊情况处理

如果教师在丧假期间遇到特殊情况，如需要延长丧假时间或因丧假导致工作受到影响等，应及时与单位进行沟通协商。单位应根据实际情况给予合理的安排和支持。

总结与建议：教师在丧假期间是有工资的，这是受到法律保护的。为了确保自己的权益不受侵害，教师在享受丧假前应了解所在单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，并及时与单位进行沟通协商。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。