结论：丧假上班单位是否额外给钱，需分情况讨论，但丧假期间用人单位应依法支付正常工资，不得扣发。若劳动者在丧假结束后继续请假或超出丧假天数工作，则工资支付需根据具体情况及单位规定来确定。

分析说明：

1. 丧假期间工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且工资支付标准应按劳动合同规定的标准执行。这意味着，丧假期间，劳动者应获得与正常出勤相同的工资报酬，单位不得额外扣减。

2. 丧假结束后继续请假或工作的情况：

   • 若劳动者在丧假结束后继续请假，且该请假不属于法定假期或单位批准的带薪假期，则单位可能根据内部规章制度扣发相应工资。
   • 若劳动者在丧假结束后继续工作，且未超出正常工作时间，则单位应支付正常工资。若劳动者因工作需要加班，则单位应按照加班工资的规定支付额外报酬。但这一额外报酬并非因“丧假上班”而给予，而是因加班而给予。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些单位，可能存在对丧假期间上班员工给予额外奖励或补助的内部规定。然而，这并非法律强制要求，而是单位根据自身情况自主决定的。因此，若劳动者想了解单位是否有此类规定，应查阅单位的相关规章制度或咨询单位人事部门。

法律建议：

• 若劳动者在丧假期间被单位扣发工资，应首先与单位沟通协商，要求单位纠正错误做法并支付应得的工资。
• 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 劳动者在遇到丧假工资支付问题时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度。
• 若与单位沟通无果，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，许敏雄律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、法律顾问、公司事务、合同纠纷、死刑辩护、诈骗犯罪等领域，也擅长处理劳动工伤相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。