结论前置：关于丧假是否扣岗位津贴的问题，一般情况下，丧假期间用人单位不应扣除员工的岗位津贴。岗位津贴作为员工工资的一部分，在丧假期间应照常发放。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”不仅指基本工资，还包括与工资相关的福利待遇，如岗位津贴等。因此，丧假期间，员工的岗位津贴应照常发放。
《工资支付暂行规定》（1994年版）第十一条：
- 该条款进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样意味着，在丧假期间，员工的岗位津贴作为工资的一部分，也应得到保障。
岗位津贴的性质与丧假的关系
- 岗位津贴的性质：岗位津贴是用人单位根据员工所在岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等因素，额外支付给员工的报酬。它属于员工工资的一部分，旨在补偿员工因岗位特殊性而产生的额外付出。
- 丧假与岗位津贴的关系：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。在丧假期间，劳动者虽然未实际从事工作，但这是因为履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。因此，岗位津贴作为工资的一部分，在丧假期间应照常发放。
实际操作建议与惯例
制定合理政策：
- 用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容。特别是要明确岗位津贴在丧假期间的发放情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。
遵循惯例与公平原则：
- 在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除岗位津贴。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。同时，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的岗位津贴不受影响。
争议解决途径：
- 如果用人单位无故扣除员工丧假期间的岗位津贴，劳动者有权通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在与用人单位沟通协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下丧假期间不应扣除岗位津贴，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间扣除岗位津贴的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权扣除。但这种情况较为少见，且容易引发劳动争议。
总结与建议：丧假期间用人单位一般不应扣除员工的岗位津贴。为了确保自身权益得到保障，劳动者在入职时应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解丧假期间工资福利待遇的具体规定。如果用人单位无故扣除岗位津贴，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。