结论：劳动者在依法享受丧假期间，用人单位通常不应扣减绩效奖金，但具体是否扣减还需结合用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。

详细分析：

1. 丧假期间的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者的合法权益，用人单位在丧假期间应保障劳动者的工资待遇不受影响。
   • 这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假这种法定假期期间的收入水平不受影响。

2. 绩效奖金的支付原则：

   • 绩效奖金通常是基于劳动者的工作表现、业绩等因素发放的，是劳动报酬的补充形式。如果绩效奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发。
   • 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间绩效奖金的发放情况，如因丧假导致无法完成特定工作任务或业绩指标而扣减绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因丧假导致工作延误或给用人单位造成了一定损失，用人单位可以根据实际情况与员工协商解决方案，但这并不构成扣发工资或绩效奖金的合法理由。
   • 若用人单位无正当理由在丧假期间扣发绩效奖金，劳动者有权与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者：在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间工资和绩效奖金的支付规定，以避免未来可能产生的纠纷。
• 用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，并明确丧假期间工资和绩效奖金的支付原则，以维护劳动者的合法权益，同时避免潜在的法律风险。

总结：劳动者在丧假期间的权益受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间获得应有的工资待遇和福利保障。如果遇到用人单位不合理扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。