关于婚假和丧假期间是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、婚假期间绩效工资的支付
在婚假期间，用人单位应依法支付劳动者的基本工资，这是明确无误的。至于绩效工资，它通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。虽然婚假期间劳动者未实际提供劳动，但婚假是劳动者的法定权益，不应因此否定其之前的工作表现和成果。
法律原则：法律并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，但从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。
特殊情况：如果单位绩效制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。
建议：为避免不必要的纠纷，建议您在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。
二、丧假期间绩效工资的支付
丧假期间扣绩效工资是否合法，同样需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。
法律依据：根据相关规定，当职工的直系亲属死亡时，单位应给予丧假，并在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。
公司规定与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定。若公司规章制度中有相关规定，但需确保该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的。
实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素对丧假期间绩效工资的处理存在差异。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
维权途径：如果您认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
总结：
婚假和丧假都是劳动者的法定权益，用人单位在劳动者享受这些假期时，应依法支付其基本工资。至于绩效工资，除非单位有明确且合理的规章制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因劳动者享受假期而单方面扣减。在实际操作中，建议您与用人单位明确沟通相关政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。