关于婚假期间是否扣绩效工资的问题，这主要取决于劳动合同以及单位规章制度的具体规定。不过，我可以先给您一个明确的结论：在一般情况下，未经明确约定或规定，扣除婚假期间的绩效工资是不合法的。接下来，我将为您详细分析这个问题。

首先，我们要明确婚假的法律性质。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位有义务支付劳动者在婚假期间的基本工资。

接下来，我们谈谈绩效工资的支付原则。绩效工资作为工资构成的一部分，其支付通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。然而，婚假是劳动者的法定权益，劳动者在婚假期间虽然未实际提供劳动，但这并不应否定其之前的工作表现和成果。因此，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定，否则用人单位不应因劳动者享受婚假而单方面扣减其绩效工资。

当然，也存在一些特殊情况。如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等紧密挂钩，并且婚假被明确列为影响绩效考量的因素，那么该规章制度在经过民主程序制定并向劳动者公示告知后，可能具有一定的合法性。但即便如此，扣减绩效工资也应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。

此外，我还想提醒您，部分地区对于晚婚青年可能给予额外的带薪婚假。在这些情况下，用人单位也应按照相关规定支付工资，包括基本工资和可能的绩效工资部分（具体依据单位规定）。

最后，如果您在婚假期间发现绩效工资被不合理扣除，我建议您首先与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，婚假期间扣绩效工资是否合法，关键在于劳动合同及单位规章制度的具体内容。在大多数情况下，未经明确约定或规定，用人单位不得随意扣除婚假期间的绩效工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。