关于婚丧假是否扣工资奖金的问题，结论前置如下：
婚丧假期间，工资通常不应被扣减。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为包括基本工资在内的劳动报酬。
关于奖金的扣减，需视具体情况而定。虽然法律没有直接规定婚丧假期间必须支付奖金，但根据公平原则和劳动合同的约定，如果员工的婚丧假是由于合理原因（如直系亲属去世、结婚等）导致的，且员工在婚丧假前的工作表现符合奖金发放条件，那么用人单位通常不应以婚丧假为由扣发奖金。
详细分析如下：
工资支付规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚丧假是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障员工在婚丧假期间的工资待遇不受影响。
- 实践应用：在婚丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
奖金支付原则
- 一般原则：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。在婚丧假期间，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么用人单位通常不应扣发奖金。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有关于婚丧假期间奖金支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但需要注意的是，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。
争议解决与建议
- 沟通协商：如果用人单位在婚丧假期间不合理地扣减工资及奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律途径：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 预防措施：为避免未来可能产生的纠纷，建议劳动者在入职时或签订劳动合同时，就明确相关福利待遇的条款，包括婚丧假期间的工资及奖金支付情况。同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议：
婚丧假是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付工资。关于奖金的扣减，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。为避免纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确相关福利待遇的条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。