婚假期间，用人单位不得扣发工资，关于奖金是否扣发需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、婚假期间工资支付规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资支付标准：
- 婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
- 婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。
二、婚假期间奖金支付情况
奖金作为工资组成部分：
- 若奖金是劳动者正常劳动报酬的一部分，与出勤、绩效等综合因素挂钩，而非仅基于实际出勤天数计算，则在婚假期间扣发奖金违反《劳动法》第五十一条，即用人单位应依法支付婚假期间的工资（含奖金）。
- 实例：小李的绩效奖金综合考虑工作表现和团队整体情况，休婚假时被扣除，此做法不合法。
劳动合同或规章制度明确规定不扣奖金：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确约定，婚假期间不影响奖金发放，则用人单位扣发奖金违反双方约定或自身规章制度。
- 实例：小张的劳动合同中明确婚假期间工资及各类奖金照常发放，公司扣发奖金违反合同约定。
奖金完全基于实际出勤天数计算：
- 若奖金的计算方式完全是按照劳动者的实际出勤天数来确定，即只有实际出勤才能获得奖金，则在婚假期间因未出勤而扣发奖金是合法的。
- 实例：小赵的全勤奖是基于当月无缺勤而发放，休婚假导致缺勤，公司扣除全勤奖是合理的。
奖金与业绩完成情况紧密相关且受婚假影响：
- 当奖金主要依据劳动者在一定时期内的业绩目标来发放，且婚假导致无法完成既定业绩目标时，用人单位根据既定的奖金发放规则扣发奖金可能是合法的。
- 实例：小王作为销售人员，奖金依据销售业绩计算，休婚假导致销售业绩未达标，公司按规则扣发奖金在合理范围内通常被认为是合法的。
三、特殊情况与注意事项
绩效工资：
- 如果劳动者的工资中包含绩效工资，且婚假期间无法完成相应工作任务导致绩效不达标，用人单位可根据绩效考核制度合理调整绩效工资部分，但不得扣除基本工资和其他固定补贴。
全勤奖：
- 若公司设有全勤奖且与考勤直接挂钩，因婚假缺勤可能不符合全勤条件，但这属于福利性奖励而非法定工资范畴，具体处理方式需参照公司内部规定。
协商与维权：
- 若用人单位在职工婚假期间扣发工资或奖金，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资或奖金。
- 协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资和奖金（除非奖金的计算方式或合同/制度有特别规定）。劳动者在面对此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。