教师婚假期间，工资是不应被扣除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关实施细则，婚假是劳动者依法享有的带薪休假权利。这意味着，在婚假期间，劳动者应当按照正常出勤的标准获得工资报酬，用人单位不得无故扣除。对于教师这一职业群体，同样适用这一法律规定。因此，教师在婚假期间，其工资应当全额发放，不应被扣除。

实际操作角度

在实际操作中，虽然法律有明确规定，但仍有个别用人单位可能存在违规操作的情况。如果教师遇到婚假期间工资被扣除的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因，并表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者用人单位拒绝改正，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，教师还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下婚假期间工资不应被扣除，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果教师在婚假期间同时享受了其他福利待遇（如奖金、津贴等），而这些福利待遇的发放条件与出勤情况相关，那么可能会因为婚假期间的缺勤而影响这些福利待遇的发放。但这种情况并不属于工资扣除的范畴，而是福利待遇的发放问题。

建议：教师在享受婚假前，最好与用人单位明确婚假期间的工资待遇问题，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。