国企婚假期间，工资应当照发，不可以扣除。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是劳动者依法享有的带薪假期，国企作为用人单位，必须遵守这一规定，保障员工在婚假期间的工资收入。
• 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，职工本人结婚时，用人单位应给予一至三天的婚丧假，并照发工资。虽然该通知最初针对国营企业职工，但在实践中，各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织均参照执行，确保劳动者婚假期间的工资权益不受损害。

工资构成与婚假待遇

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等所有构成劳动者报酬的部分。绩效工资作为工资的一部分，是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬。
• 婚假期间，虽然劳动者未实际提供劳动，但这种休假是法律赋予的权利。因此，企业应当按照正常出勤对待，不得扣除绩效工资或其他任何形式的工资。

地区性差异与特殊情况

• 不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例等规定，对婚假天数有额外的调整。例如，某些地区可能将婚假延长至15天或更长。但无论婚假天数如何调整，婚假期间的工资待遇均应保持不变，即带薪休假。
• 如果国企有合法有效的规章制度明确了婚假期间工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度执行。但原则上，不能变相侵害劳动者在婚假期间获得正常工资收入的权利。

维权途径

• 如果国企在员工请婚假时扣了工资，员工首先应与企业协商解决，要求企业补发被扣除的工资。
• 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结：国企在员工请婚假期间，必须依法支付全额工资，包括基本工资和绩效工资等所有构成劳动者报酬的部分。任何扣减员工婚假期间工资的行为都是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在婚假期间遇到了工资被扣除的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。