国企员工在请婚假期间，单位不可以扣除其工资，包括基本工资和绩效工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者依法享有的权利，期间工资应照发，不得扣减。

2. 工资构成与婚假待遇：

   • 工资通常包括基本工资、绩效奖金等多个部分，它们共同构成了劳动者的报酬。绩效工资作为工资的一部分，是对劳动者工作表现和业绩的奖励。
   • 在婚假期间，虽然劳动者未实际提供劳动，但这种休假是法律赋予的权利。因此，企业应当按照正常出勤对待，不得扣除包括绩效工资在内的任何工资部分。

3. 企业规章制度与法律规定的关系：

   • 企业可以制定内部规章制度来管理员工和规范工作流程，但这些制度必须遵守国家法律法规的强制性规定。
   • 如果企业有规章制度明确了婚假期间绩效工资的计算方式，且该方式不违反法律法规，那么可以按照规章制度执行。但原则上，不能变相侵害劳动者在婚假期间获得正常工资收入的权利。

4. 维权途径：

   • 如果国企在员工请婚假时扣了工资，员工首先应与企业协商解决，要求企业补发被扣的工资。
   • 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，保障员工的合法权益。

总结与建议： 国企员工在请婚假期间，单位不得扣除其工资，这是法律明确规定的。如果遇到单位扣工资的情况，员工应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，建议员工在请假前了解清楚单位的规章制度和请假流程，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。