婚假期间，即使包含法定节假日，用人单位也不应扣发工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确将婚假纳入法定带薪假期范畴，意味着在婚假期间，无论是否包含法定节假日，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

二、婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。

2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。

3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。但婚假期间的工资计算不受绩效考核结果影响，即使员工因休假未参与考核，仍应按标准发放工资。

三、特殊情况处理

• 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。但需要注意的是，这种特别约定通常不会改变婚假作为法定带薪假期的性质，只是可能在具体发放标准或方式上有所调整。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。不过，这种情况较为少见，且需严格遵守法律法规的规定。

四、权益保障与维权途径

1. 协商：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 法律责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

总结与建议：

婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。若遇到用人单位扣发婚假工资的情况，劳动者应了解自身权益，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的利益。如果您在婚假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。