结论前置：婚假10天期间，用人单位不应扣减劳动者的工资，这是劳动者的法定权利。

详细分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接明确了婚假期间用人单位应支付工资的法律义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者在婚假期间获得劳动报酬的权利。

二、婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：在婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这是劳动者应享有的基本权益。

2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据，以确保劳动者的基本生活需求。

3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。但重要的是，如果单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，那么一般应按照正常出勤情况发放。这意味着，除非有明确的规章制度规定，否则婚假期间劳动者应享有与正常出勤相同的福利待遇。

三、特殊情况处理

• 虽然一般情况下婚假期间工资应全额发放，但如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，如果职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但即便如此，基本工资等固定部分仍应正常发放。

四、权益保障与维权途径

1. 协商与沟通：如果劳动者发现用人单位在其休婚假期间违规扣除了工资，首先应与单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是保护劳动者权益的重要机构，它们将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位在职工婚假期间不得扣发工资。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果遇到婚假工资被扣的情况，建议首先与用人单位协商，协商不成再寻求法律帮助。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。