结论：

1. 婚假天数：国家规定的法定婚假为3天，但部分省份根据地方性法规延长了婚假时长，具体天数需参考当地最新政策或单位制度。
2. 工资发放：婚假属于带薪假，用人单位必须全额支付婚假期间的工资，不得克扣。

详细分析：

一、婚假天数

1. 全国基础规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关规定，法定婚假为3天，这是全国统一的最低要求，适用于所有符合结婚条件的劳动者。

2. 地方差异：

   • 部分省份通过地方性法规延长了婚假时长。例如，山西、甘肃的婚假长达30天；河北、内蒙古、辽宁等地的婚假为18天（含3天法定+15天延长）；江苏、海南、贵州等地的婚假为13天（含3天法定+10天延长）。
   • 因此，具体婚假天数需参考您所在省份或城市的最新政策，或通过单位人事部门核实是否有额外福利。

二、婚假期间工资发放规则

1. 核心原则：

   • 婚假属于带薪假，用人单位必须按以下方式支付工资：
     • 劳动合同约定：优先按合同约定的工资标准发放；
     • 集体合同或规章制度：若无合同约定，则依据单位集体合同或内部制度执行；
     • 同工同酬：若前两项均无明确标准，应按员工正常出勤时的工资水平支付。

2. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、特殊情况与建议

1. 地方延长婚假：

   • 如果您所在省份或城市延长了婚假天数，且该延长天数在当地政策范围内，那么用人单位必须按照当地政策支付婚假期间的工资。

2. 单位额外福利：

   • 有些单位可能为了体现人文关怀或吸引人才，会在规章制度中规定给予员工更长时间的婚假，并在这期间全额支付工资。这种情况下，您应享受单位提供的额外福利。

3. 维权途径：

   • 如遇用人单位克扣婚假工资的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在享受婚假前，建议您先查询本省/市的具体婚假规定，或通过单位人事部门核实婚假天数及工资发放标准。
• 无论婚假天数如何，用人单位都必须全额支付婚假期间的工资，不得克扣。
• 如遇争议或用人单位违反规定的情况，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。